HR-Sachbearbeiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Sachbearbeiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR-Sachbearbeiter (w/m/d)
7. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
8. Ansprechpartner (w/m/d) für arbeitsrechtliche Fragestellungen
9. Betreuung des gesamten Employee Lifecycle
10. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
11. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie digitale Personalakten
12. Steuerung und Durchführung des Bewerbungsprozesses sowie Vorauswahl von Kandidaten und Führen von Interviews
13. Organisation und Begleitung des Onboardings
14. Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Besetzung offener Stellen
15. Unterstützung bei der Personalplanung, -entwicklung und -bindung
16. Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Engagement-Maßnahmen)
17. Vorbereitung von Personalstatistiken und HR-Reportings
18. Optimierung bestehender HR-Prozesse und Abläufe
19. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und internen Schnittstellen
20. Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Kulturthemen
21. Förderung einer positiven, offenen Arbeitsumgebung
Ihr Profil
22. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
23. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
24. Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
25. Hohe Serviceorientierung
26. Kommunikationsstärke
27. Hands-on-Mentalität
28. Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
29. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
30. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen (z. B. SAP, Workday)