Keine Umzugsunterstu00fctzung durch das Unternehmen Job-Nummer 171313 - Hamburg, Hamburg, Deutschland u00dcber uns Colgate-Palmolive Company ist ein globales Konsumgu00fcterunternehmen, das in u00fcber 200 Lu00e4ndern tu00e4tig ist und sich auf Mundpflege, Ku00f6rperpflege, Haushaltspflege, Hautpflege und Tiernahrung spezialisiert hat. Unseren Produkten genieu00dfen in mehr Haushalten das Vertrauen als jede andere Marke auf der Welt, was uns zu einem festen Begriff macht! Werden Sie Teil von Colgate-Palmolive Company, einem fu00fcrsorglichen, innovativen Wachstumsunternehmen, das eine neue Vorstellung einer gesu00fcnderen Zukunft fu00fcr Menschen, ihre Haustiere und unseren Planeten entwirft. Geleitet von unseren Grundwerten u2013 Fu00fcrsorglichkeit, Inklusion und Courage u2013 fu00f6rdern wir eine Kultur, die unsere Mitarbeiter inspiriert, gemeinsame Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns gemeinsam eine strahlende, gesu00fcndere Zukunft fu00fcr alle schaffen. Zum nu00e4chstmu00f6glichen Zeitpunkt suchen wir einen neuen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) fu00fcr unser Team in Hamburg. Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) bist du das Bindeglied zwischen der Personalabteilung und unserem Unternehmen. Du bist der Erstkontakt fu00fcr unsere Mitarbeiter:innen und Fu00fchrungskru00e4fte und unterstu00fctzt bei der Umsetzung globaler und regionaler HR Strategien in Form von Projekten. Daru00fcber hinaus ermu00f6glicht du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,, identifizierst Potenziale und verantwortest in Zusammenarbeit mit den Fu00fchrungskru00e4ften die Weiterentwicklung sowie Bindung unserer MitarbeiterInnen. Aufgaben: Eigenstu00e4ndige Betreuung und Beratung der Fu00fchrungskru00e4fte und Mitarbeiter:innen im Betreuungskreis zu allen personalrelevanten Themen entlang des HR Life Cycles (Talent Management, Succession Planning, Organisationsentwicklung, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Onboarding, Offboarding, Durchfu00fchrung von Trainings und Workshops) Umsetzung der globalen und regionalen HR Strategie in der lokalen HR Organisation, z.B. im Rahmen von Projekten Schnittstelle zwischen Business und dem Center of Excellence z. B. Talent Acquisition, Training & Development, Compensation & Benefits und HR Operations Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen z.B. Personalmau00dfnahmen und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Fach- und personenbezogene Fu00fchrung und Verantwortung fu00fcr einen Werkstudenten Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Mind. 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon einige Jahre als (Jr) HR Business Partner (idealerweise im FMCG Umfeld) Erfahrung im Bereich Talent Management und gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Hohes Mau00df an Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit sowie eine zu00fcgige und genaue Arbeitsweise und exzellente Selbstorganisation. Souveru00e4nes Auftreten mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsstu00e4rke sowie einer vertrauenswu00fcrdigen Arbeitsweise Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift. Sichere Kenntnisse von Google Suites oder MS Office Anwendungen Kenntnisse in SAP HR / Success Factors von Vorteil Darauf kannst du dich freuen: Eine attraktive Vergu00fctung und tolle Benefits wie unsere betriebliche Altersvorsorge sowie die Nutzung unseres Aktiensparplans, Bezuschussung zur HVV Proficard, EGYM Wellpass Kooperation, Pluxee Meal-Vouchers, unsere Zusatzversicherung fu00fcr deine Gesundheit und die Mu00f6glichkeit von Workation im Ausland Hundefreundliches Bu00fcro im Herzen von Hamburg, direkt an der Alster Internationale Karrieremu00f6glichkeiten Ein dynamisches, unterstu00fctzendes und interdisziplinu00e4res Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fu00f6rdert Mu00f6glichkeit der Mitwirkung in einem unserer Committees wie z.B. Mental Health, Diversity & Inclusion und Women's Network Unser Engagement fu00fcr Inklusion Unser Weg beginnt mit unseren Menschen u2013 wir fu00f6rdern Talente mit vielfu00e4ltigen Hintergru00fcnden und Perspektiven, um unseren Kunden weltweit bestmu00f6glich zu unterstu00fctzen und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder als Teil einer Gemeinschaft fu00fchlt. Wir setzen uns dafu00fcr ein, dass jede Person ihr authentisches Selbst sein kann, respektvoll behandelt wird und von der Fu00fchrungsebene dazu befu00e4higt wird, einen bedeutungsvollen Beitrag zu unserem Unternehmen zu leisten. Chancengleichheit Colgate ist ein Arbeitgeber, der sich der Chancengleichheit verschrieben hat. Alle Bewerber werden unabhu00e4ngig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentitu00e4t, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Ethnie, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus (bei Positionen in den Vereinigten Staaten von Amerika) oder anderen Eigenschaften entsprechend den geltenden Gesetzen fu00fcr die offene Position beru00fccksichtigt. Fu00fcr Menschen mit Behinderungen ist wu00e4hrend des Bewerbungsverfahrens eine angemessene Anpassung des Bewerbungsprozesses mu00f6glich. Bitte fu00fcllen Sie dieses Antragsformular (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaxk\_eF4utznQoVHlxmL9jVFJbOkM4Oe5CAdKOg-h9EPdLfg/viewform) aus, wenn Sie eine Anpassung des Bewerbungsprozesses benu00f6tigen. \LI-Hybrid