AufgabeKarlsrnbereich
Der HR Business Partner (w/m/d) ist verantwortlich für die Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Vorstandsbereiche mit den Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen des Employee Lifecycles. Pro-Aktive Steuerung und Adressierung HR relevanter Themen, wie z.B. Organisationsentwicklung, Performance Management und Change Management.
1. Zusammen mit unseren Führungskräften HR-Strategien entwickeln und umsetzen, die unsere Geschäftsziele unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil schaffen.
2. Beratung und Betreuung des/der Vorstandsbereiche und Bereichsleiter*innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
3. Entwicklung und Einführung von HR-Strategien, -Initiativen und -Programmen.
4. Organisationsentwicklung und Change Management
5. Mit unserem HR-Führungsteam zusammenarbeiten, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unsere Kunden haben.
6. Die Federführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten übernehmen, die Geschäftsergebnisse steigern, die Mitarbeitererfahrung verbessern und unser Unternehmen für langfristigen Erfolg positionieren.
7. Strategien für Talentmanagement entwickeln und umsetzen, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden.
8. HR-Metriken analysieren und handlungsrelevante Erkenntnisse liefern, die Geschäftsentscheidungen informieren, HR-Initiativen vorantreiben und die Effektivität unserer HR-Programme messen.
9. Starke Beziehungen zu unseren internen Stakeholdern wie Learning & Development, Recruitment, HR-Administration und Finanzteams aufbauen, um Geschäftsergebnisse zu steigern und eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
10. Den Prozess für die Mitarbeiterbeziehungen übernehmen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Mitarbeiterverhalten, Leistung und Konfliktlösung. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit Vertretern des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitern und Management zu fördern.
11. Vergütungsrahmen entwickeln und aufrechterhalten, die fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter für ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden.
12. Strategische Beratung und Unterstützung für unsere Führungskräfte und Abteilungsleiter bieten, um Personalpläne zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele und budgetären Einschränkungen unterstützen.
Qualifikationen
13. Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
14. Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
15. Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
16. Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
17. Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
18. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
19. Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R/3 HR wünschenswert.
20. Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Als Arbeitsort ist Berlin oder Karlsruhe möglich.
Benefits
21. Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
22. Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
23. An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
24. Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
25. Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
26. Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
27. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
28. Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.