Stellenbeschreibung Als HR Business Partner (m/w/d) machst du den Unterschied: Du verbindest strategische HR-Arbeit mit dem operativen Geschäft, begleitest Führungskräfte in der Zentrale als verlässlicher Partner und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Das bewegst du konkret Beratung & Coaching: Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und berätst sie lösungsorientiert und pragmatisch. HR-Prozessgestaltung : Du entwickelst zentrale HR-Instrumente weiter und sorgst dafür, dass sie in den Fachbereichen ankommen und gelebt werden. Arbeitsrecht und Compliance : Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse souverän. Recruiting & Talentmanagement: Du begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten. Change-Management: Du begleitest Veränderungsprozesse wie Umstrukturierungen oder neue Systemeinführungen strukturiert und bringst Kulturinitiativen in die Organisation. Analyse und Reporting: Du arbeitest kennzahlengetrieben, analysierst Fluktuationsraten, Krankenstand und Personalbedarf und leitest daraus Handlungsfelder ab. HR-Projektmanagement: Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst sie ergebnisorientiert zum Abschluss.