Für unser renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser strategisch wichtigen Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR‑Prozesse sowie zur Stärkung der Unternehmenskultur bei. Wenn Sie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen mitbringen, gern beratend tätig sind und Freude daran haben, HR‑Strategien erfolgreich umzusetzen, erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position in einem modernen, wachstumsorientierten Umfeld.
Ihre Vorteile
1. Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen
2. Strukturierte und persönliche Einarbeitung am Standort Hamburg-Harburg
3. Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
4. Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
5. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
6. Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
Ihre Aufgaben
7. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
8. Ganzheitliche Betreuung mehrerer Standorte in Deutschland über den gesamten Employee Lifecycle
9. Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
10. Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse
11. Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung interner Strukturen und Prozesse
12. Sicherstellung einer serviceorientierten und lösungsfokussierten HR-Arbeit
Ihr Profil
13. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion
14. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
15. Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Führungskräften
16. Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
17. Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
18. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
19. Idealerweise Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen
20. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen