Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlung
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten
* Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
* Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
* Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
* Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
* Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Erfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen und der Optimierung von Prozessen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und im Active Sourcing
* Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
* Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke
* Fähigkeit sich und das Team für Neues zu begeistern und Eigenverantwortung zu fördern
* Sehr gute deutsche und gute bis sehr gute englische Sprachkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Attraktive Sozialleistungen
* Umfangreiches Benefit-Paket