Das Unternehmen entwickelt Neubauten, kümmert sich um Sanierungen und Modernisierungen und setzt diese mit seinem Team um. Die Transformation der Gebäude zur CO² Neutralität und nachhaltiges Bauen sind Aufgaben über Jahre hinweg. Somit ist auch ein unbefristeter, sicherer Arbeitsplatz garantiert.
Das Unternehmen bietet einen modernen Arbeitsplatz mit sehr guter Ausstattung, in einem tariflich geregelten Rahmen, einhergehend mit Sonderleistungen, an. Darüber hinaus ist auch mobiles Arbeiten möglich, soweit es die jeweilige Aufgabenstellung zulässt. Es gibt interessante Projekte, die gemeinsam im Team entwickelt werden, aber auch genug Freiraum für selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Um mit der Entwicklung der Baubranche zu mehr Nachhaltigkeit Schritt zu halten, wird auch immer die Möglichkeit zur Weiterbildung, oder zur Vertiefung von Kompetenzen angeboten.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie ein Leiter Hochbau (m/w/d) benötigt. Sie leiten als Führungskraft und Prokurist den technischen Geschäftsbereich mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung inklusive Führung und Weiterentwicklung der 7 Mitarbeitenden
Sie tragen die strategische Verantwortung für Neubau, Umbau, Modernisierung und Weiterentwicklung des Immobilienportfolios (Wohnen, Gewerbe, Städtebau, Kommunale Infrastruktur)
Sie sind für die Digitalisierung und Optimierung interner technischer Prozesse zuständig und erarbeiten Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und Aufsichtsrat
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium zum Bauingenieur oder Architekten bzw. eine vergleichbare bautechnische Ausbildung mit entsprechender Fortbildung und haben idealerweise eine Bauvorlagenberechtigung
Sie haben als Bauleiter oder Projektleiter bereits Erfahrung in der Planung und Durchführung öffentlicher Bauvorhaben gesammelt und bringen fundierte Kenntnisse in der Bauplanung, im Projektmanagement sowie im Bauvertrags- und Vergaberecht (HOAI, VOB) mit
Sie sind sicher in den gängigen MS Office-Anwendungen und in ERP-Systemen und haben verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ein sehr gutes Betriebsklima und eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit der Möglichkeit zu gestalten
Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Unternehmen mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
Eine attraktive Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge, betrieblicher Krankenversicherung und vermögenswirksamen Leistungen
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Förderung und attraktive Mitarbeiterrabatte
Moderne Arbeitsplätze und ein sympathisches Team in einem Wohlfühlunternehmen
Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile unserer Auswahlprozesse.