People & Culture HR Business PartnerIn (m/w/d)
Für unseren Kunden, einen führenden Anbieter im Bereich Entwicklung, Planung, Montage und Service von Fertigungsanlagen für die Automobilindustrie, suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im definierten HR-Betreuungsbereich
* Enge Zusammenarbeit mit dem Business sowie Analyse und Ableitung von bedarfsgerechten, lösungsorientierten HR-Konzepten
* Proaktive Rolle als Sparring Partner für Fachbereiche und Management
* Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Geschäftsführung
* Identifikation und Hebung von Wertbeiträgen durch analytische und konzeptionelle Kompetenz zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
* Unterstützung und operative Umsetzung der HR-Strategie
* Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf Augenhöhe zur Erreichung der Business-Ziele
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften (wünschenswert) oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
* Ausgeprägte rhetorische Fähigkeiten sowie zielgruppengerechte und souveräne Kommunikation
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie sichere Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung
* Fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, z. B. M+E und GVP
* Hohe Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke
* Offenes Mindset, Agilität und hohe Leistungsbereitschaft
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft und Freude an gelegentlichen Dienstreisen
Das bieten wir Ihnen
* Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
* Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
* Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
* Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
* Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
* Betriebliche Altersvorsorge
* Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
* Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?