Wir suchen einen HR Business Partner (w/m/d) für die Personalabteilung!
Unsere Abteilung Human Resources versteht sich als strategischer Partner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wir begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine offene Kommunikation, ein faires Miteinander und die Förderung individueller Potenziale.
Ziel, des fünfköpfigen Teams ist es, eine moderne und nachhaltige Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sich Menschen wohlfühlen, weiterentwickeln können und gemeinsam zum Unternehmenserfolg beitragen. Durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement, Weiterbildung, Employer Branding und Arbeitsrecht stellen wir sicher, dass unsere Organisation heute und in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt.
Wir verstehen HR nicht nur als administrative Einheit, sondern als aktiven Mitgestalter des kulturellen und strategischen Wandels.
Werden Sie jetzt Teil des Teams.
Ihre Aufgaben bei HSP
Business Partnering:
* Ansprechpartner für unsere Führungskräfte
* Unterstützung bei strategischen und operativen Entscheidungen
* Förderung optimaler Teamzusammenarbeit
Strategie & Umsetzung:
* Gestaltung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte, die den gesamten Employee Life Cycle abdecken
Change-Management:
* Identifikation von Veränderungsbedarf
* Entwicklung klarer Change-Management-Pläne zur erfolgreichen Ausrichtung der Organisation auf die Zukunft
Talent Acquisition:
* Einsatz innovativer Recruiting-Maßnahmen
* Optimierung des Recruiting-Prozesses
* Gestaltung von Pre-Boarding- und Onboarding-Prozessen
* Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
Performance Management:
* Entwicklung und Implementierung von Performance-Management-Prozessen
* Förderung von Mitarbeiterengagement durch Feedbackgespräche
* Umsetzung gezielter Weiterbildungsmaßnahmen
Zusammenarbeit und Projekte:
* Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team
* Übernahme globaler Projekte und Initiativen
HR Reporting:
* Erstellung regelmäßiger HR-Reports zur Unterstützung der Geschäftsleitung und Weiterentwicklung der HR-Strategien
Das bringen Sie mit
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und tarifvertraglichen Regelungen, idealerweise Metalltarif.
* Kenntnisse in gängigen HR-Tools wie Dayforce und Cornerstone wünschenswert.
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* Hervorragendes Stakeholdermanagement und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
* Empathie und Begeisterung für People-Themen, verbunden mit klarer und wertschätzender Kommunikation, fördern einen strukturierten und proaktiven Ansatz.
HSP - Wer wir sind. Was wir machen.
Als Weltmarktführer auf dem Gebiet der Hochspannungsdurchführungen hat sich HSP auf die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produktlösungen für die Energiebranche spezialisiert.
Schon seit 1893 liegt unser Fachwissen in der Herstellung langlebiger Hochspannungsdurchführungen für verschiedene Anwendungsbereiche, die einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Energiewende und Versorgungssicherheit leisten.
In unserem Unternehmenssitz in Troisdorf bei Köln vereinen wir mit mehr als 350 Mitarbeitenden alle HSP-Gewerke unter einem Dach. Vom Vertrieb, Engineering und Auftragsabwicklung, über Personal, Controlling und Einkauf, bis hin zur Forschung, Entwicklung und Fertigung unserer Produkte. Unsere Stärken sind unser motivierender Teamgeist und der Anspruch, zukunftsfähige Produktlösungen in der Hochspannungstechnik zu realisieren.
Wir sind stolz auf unser Engagement für den technologischen Fortschritt und die offene, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsweise, die wir tagtäglich leben. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und starten Sie Ihre spannungsgeladene Karriere bei HSP!
Das können Sie von HSP erwarten - Wir bieten zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeitenden:
* Perspektive: Langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, welches zu den führenden der Branche zählt
* Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
* Vergütung & Arbeitszeit: Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage und Monatsprämie, vermögenswirksame Leistungen, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice
* Sozialleistungen & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschlandticket, Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, eigenes Mitarbeiter-Restaurant inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt für Gesundheitsuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen am Standort
* Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Familienfest und Teamevents, Betriebs-Fußballmannschaft, Teilnahme am Business Run Köln
* Ausstattung & Standort: Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und für E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt!