Dein Aufgabengebiet
* Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
* Steuerung und Optimierung personalbezogener Prozesse im Fachbereich
* Begleitung von Change-Prozessen sowie Organisationsveränderungen in Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
* Erstellung, Prüfung und Anpassung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge, Vorlagen oder Richtlinien
* Interne Beratung bei Abmahnungen, Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen gemeinsam mit der Rechtsabteilung
* Entwicklung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes
* Durchführung interner Schulungen zum Arbeitsrecht für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte
* Schnittstellenfunktion zu externen Anwält:innen bei komplexen Rechtsfällen oder Streitigkeiten
* Mitarbeit an Transformationsprojekten im Personalbereich unter Nutzung gängiger HR-Tools wie SAP HCM oder Workday
Deine Vorteile bei uns
* Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
* Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
* Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
* Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
* Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.
Das bringst du mit
* Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Compliance-Anforderungen im Personalwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem Unternehmen oder einer Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
* Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungssystemen und Anwendung relevanter Gesetze wie Entgelttransparenzgesetz
* Praxis in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle einschließlich Vertragsprüfung, Disziplinarmaßnahmen sowie Kündigungen
* Versierter Umgang mit HR-Systemen z. B. SAP HCM, Workday oder Persis
* Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit insbesondere mit Talent Management
* Sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau in Wort und Schrift
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer FE27-23893-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!