Das bieten wir
* Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld
* Attraktives Gehalt
* 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche)
* Vergünstigungen bei Fitnessstudios
Das sind deine Aufgaben
o Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten employee lifecycles
o Begleitung und Enablement der Führungskräfte bei organisatorischen Change- und Transformationsprojekten
o Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien sowie Behörden
o Bindeglied zu unseren Zentralfunktionen (u.a. People & Culture, Compliance, Datenschutz) sowie Implementierung zentraler, konzernweiter HR-initiativen
o Analyse und Berichterstattung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
o Begleitung der Auswahlprozesse für Führungs- und Schlüsselpositionen
o Unterstützung bei Talententwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung
o Verantwortung für Lern- und Entwicklungsmaßnahmen aller Mitarbeitenden der Gesellschaft
o Sicherstellung der Einhaltung und Durchführung der Prozesse sowie rechtlichen Rahmenbedingungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Unterstützung der Führungskräfte
Das bringst du mit
o Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
o Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position in einem komplexen Unternehmensumfeld, gerne aus dem Lebensmitteleinzelhandel
o Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
o Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
o Stark ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Führungskräften
o Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen