HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Penzberg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Jahresurlaubsregelung mit 30 Urlaubstagen
2. Variable Vergütung in Form eines Erfolgsbonus
3. Zugang zu Mitarbeiterrabatten
4. Nutzung eines Gleitzeitmodells
5. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
6. Teilnahme am JobRad-Leasing
7. Nutzung der Edenred City Karte
8. Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
9. Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Standort
10. Fachliche und organisatorische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
11. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
12. Gestaltung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
13. Durchführung der operativen Personalarbeit inklusive Betriebsrats- und Abwesenheitsmanagement
14. Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Planung und Umsetzung von HR-Projekten
Ihr Profil
15. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im HR-Bereich
16. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Produktionsumfeld
17. Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit HR- und ERP-Systemen
18. Anwendung fließender Englischkenntnisse in Wort und Schrift