Einleitung
Strategisch denken. Zahlen verstehen. HR wirksam gestalten.
Mein Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, das die Energiewende in Deutschland und Europa aktiv vorantreibt. Mit einem starken Wachstumskurs und einem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit wird ein HR Business Partner (gn) mit Schwerpunkt im Bereich Personalcontrolling und HR-Projekten gesucht, der:die Lust hat, die Personalabteilung strategisch weiterzuentwickeln.
Arbeitsort & Flexibilität
Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (80-90% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Oldenburg, Bremen oder Hannover. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.
Deine Aufgaben
* Entwickle und steuere eigenverantwortlich strategische HR-Projekte – von der Idee bis zur Umsetzung, z. B. Richtlinien, Mitarbeitendenbefragungen, Digitalisierungsprojekte oder Maßnahmen zur Entgelttransparenz.
* Arbeite eng mit der Head of HR zusammen, entwickle übergreifende Themen weiter und bringe deine eigenen Impulse ein.
* Übernimm das Personalcontrolling gemeinsam mit einer Kollegin: Pflege und entwickle HR-Kennzahlen, erstelle Dashboards & Auswertungen für die Geschäftsführung und nutze Daten für die strategische Ausrichtung.
* Berate Führungskräfte bei komplexen HR-Fragestellungen – mit deinem Gespür für Struktur, Umsetzbarkeit und Wirkung.
* Hinterfrage Prozesse, bringe neue Ideen ein und treibe die Weiterentwicklung von HR aktiv mit voran.
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im HR – z. B. als Referent:in, HR Business Partner oder HR Projektmanager:in
* Fundiertes Verständnis für HR-Kennzahlen & HR Controlling, idealerweise Erfahrung mit Dashboards (z. B. Power BI, Excel)
* Stärke in Konzeption und Umsetzung von Projekten
* Analytisches Denken, strategischer Blick und Ergebnisorientierung
* Digitale Offenheit – Kenntnisse in SAP HCM, Personio oder vergleichbaren Systemen
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
* Eine grüne Zukunft: Du wirst Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Energiewende und den Klimaschutz einsetzt – in einer Branche mit enormem Wachstumspotential.
* Attraktive Rahmenbedingungen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein tarifvertraglich geregeltes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen.
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit, bis zu 90% remote zu arbeiten.
* Persönliche Entwicklung: Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch individuelle Weiterbildungsprogramme.
* Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeitervergünstigungen, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € und eine Windparkbeteiligung.
Über uns
Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie.
workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt.
Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.
Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.