HR Business Partner (m/w/d)
Über uns:
Werden Sie Teil des AMETEK-Teams für Instrumentation, Controls & Vision Systems (ICVS), wo Innovation auf Wirkung trifft! ICVS ist die Heimat von drei innovativen Produktlinien: National Controls Corporation (NCC), Vehicular Instrumentation Systems (VIS) und Motec Heavy-Duty Camera Solutions. Bei NCC sind wir führend bei elektronischen Steuerungen für Großküchen und Industrieanlagen. VIS ist führend bei globalen Lösungen für robuste Instrumentierung und Fahrerinformationssysteme für schwere Nutzfahrzeuge. Motec ist Vorreiter bei fortschrittlichen analogen und digitalen Kameraüberwachungssystemen für Nutzfahrzeuge und mobile Maschinen. Treten Sie in eine Rolle ein, in der Ihr Einfluss reale Lösungen in zukunftsweisenden Branchen vorantreibt!
Zusammenfassung:
Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in ganz Deutschland. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater und bieten strategische und operative HR-Unterstützung während des gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter. In dieser Rolle verbinden Sie praktische HR-Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und einer Leidenschaft für die Personalentwicklung.
Welche Aufgaben erwartet Sie?
1. Operative HR-Unterstützung: Umfassende HR-Beratung von Managern und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Onboarding, Employee Relations, Performance Management und Offboarding.
2. Zusammenarbeit bei der Talentakquise: Arbeiten Sie mit unserem Talent Acquisition Team und den Personalverantwortlichen zusammen, um zeitnahe und effektive Einstellungsprozesse zu gewährleisten.
3. Lernen und Entwicklung: Konzipieren, implementieren und verwalten Sie Schulungs- und Entwicklungsinitiativen, um das Mitarbeiterwachstum und die organisatorischen Fähigkeiten zu fördern.
4. Implementierung von HR-Prozessen und -Tools: Tragen Sie zur Einführung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Systemen, -Tools und -Prozessen bei und stellen Sie sicher, dass diese den Geschäftsanforderungen entsprechen.
5. Globale HR-Initiativen: Unterstützung globaler HR-Prozesse wie Gehalts- und Leistungsprüfungen, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte.
6. Einhaltung & Steuerung: Sicherstellen, dass alle HR-Praktiken mit dem deutschen Arbeitsrecht, internen Richtlinien und globalen HR-Standards übereinstimmen.
Was erwarten wir von Ihnen?
7. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
8. Nachgewiesene Erfahrung in einer operativen HR-Funktion als HR Business Partner oder HR Generalist
9. Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
10. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
11. Nachgewiesene Fähigkeit, positive Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen und zu pflegen
12. Strategisches Denken mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten
13. Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens auf C1-Niveau
Was wir Ihnen bieten:
14. Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mittagspausen in unserer Betriebskantine
15. Betriebliche Altersvorsorge
16. Ein spannendes, temporeiches Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können
17. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Geschäftseinheit und in allen anderen AMETEK-Geschäftseinheiten
18. Internationales Arbeitsumfeld
Zusätzliche Details:
Standort:
Diese Position befindet sich an unserem Hauptsitz in Hadamar-Steinbach, Deutschland.
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