Stellenbeschreibung
Unser Bereich Restructuring, Performance & Tranformation berät und unterstützt Unternehmen bei umfassenden Restrukturierungen und Leistungssteigerungsprojekten in strategischen, operativen und finanziellen Fragestellungen.
Aktuell suchen wir Verstärkung für unser Team im Bereich insolvenznahe Beratung .
Die insolvenznahe Beratung bietet finanzwirtschaftliche Beratung vor und in einem Insolvenzverfahren an. Nationale und internationale Unternehmen und deren Gesellschafter:innen unterstützen wir bei Analysen zu einem Plan B und dessen Auswirkungen, sowie beim operativen Contingency Planning. Wir leisten konkrete Vorbereitungen in StaRUG-Fällen sowie für Insolvenz-, Eigenverwaltungs- und Schutzschirmverfahren. Für Insolvenzverwalter:innen bieten wir hands-on Unterstützung sowie alle Planungen und Berechnungen in einem Insolvenzverfahren an.
Qualifikationen
* Betriebswirtschaftliches Studium oder Studium Wirtschaftsrecht mit Fokus Restrukturierung / Insolvenzverwaltung mit sehr guten Leistungen
* Sehr gute betriebswirtschaftliche und buchhalterische Kenntnisse
* 5-8 Jahre Berufserfahrung in der Sanierungsberatung oder einer Kanzlei mit Fokus auf Insolvenzverwaltung (z.B. in der Verfahrensleitung)
* Erfahrungen mit Liquiditäts- und Businessplanung im Rahmen von StaRUG- und Insolvenzverfahren
* Erfahrungen mit Vergleichsrechnungen (Restrukturierungs- bzw. Insolvenzplan)
* Weitere Kenntnisse vor allem in den Bereichen Restrukturierungs- und Insolvenzrecht, Gutachtenerstellung, Umgang mit verschiedenen Beteiligten der Insolvenz wünschenswert
* Analytische Fähigkeiten, strategisches und unternehmerisches Denken, Teamorientierung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .
Recruitingprozess
Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.