Deine Aufgaben
1. Du berätst proaktiv Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und fungierst als SparringspartnerIn für das Management von zwei Geschäftsbereichen in Deutschland und allen unseren Business Units in Österreich
2. Du analysierst HR-Daten, bildest fundierte Ableitungen als Entscheidungsgrundlagen und unterstützt damit die Führungskräfte im Tagesgeschäft und der strategischen Ausrichtung
3. Du bist erste AnsprechpartnerIn für unsere MitarbeiterInnen und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen – immer in enger Abstimmung mit der HR Payroll und Admin
4. Du koordinierst das kleine Team der HRBPs in Deutschland und übernimmst eigenverantwortlich Sonderthemen wie die Co-Steuerung der Entgelt- und Bonusrunden sowie Projekte, wie z.B. die Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse, Integration neuer Gesellschaften sowie Change Management Initiativen
Deine Vorteile
5. Dich erwartet ein optimales Umfeld für Deine zielgerichtete persönliche Weiterentwicklung mit einer intensiven Einarbeitung durch erfahrene KollegInnen
6. Du beweist Dich schnell in einer fachlich koordinierenden Aufgabe mit konkreter Option auf eine Führungsrolle mit hoher Verantwortung in unserem wachsenden Unternehmen
7. Deine Tätigkeit zeichnet sich durch hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und sehr flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten aus
8. Wir bieten Dir einen Aufgabenbereich in einem stark wachsenden Unternehmen, das in den krisensicheren Branchen Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr tätig ist
Unser Anforderungsprofil
9. Du begeisterst uns mit Deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium wie z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaftslehre
10. Du überzeugst uns mit Deiner mehrjährigen Erfahrung als proaktive/r HR Business PartnerIn auf Augenhöhe und Deinem Engagement zur Gestaltung sowie Umsetzung eines strategischen Sparring-Ansatzes mit Führungskräften sowie in der strukturierten Umsetzung von HR-Projekten
11. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts inkl. Kollektivvertrag sowie eine Coaching-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sind von großem Vorteil
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sichere Kommunikation, auch auf Geschäftsführerebene sowie im internationalen Kontext und hohe Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland und Österreich sind für Dich selbstverständlich
13. Du bist eine selbstständige, proaktive und zuverlässige Persönlichkeit, die auch in schwierigen Situationen mit einer starken Lösungsorientierung punktet