Ihre Aufgaben
1. Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Lifecycle Management von Mergers & Acquisitions Projekten – von der initialen Due Diligence bis zur Post-Merger Integration
2. Dabei führen Sie umfassende Due Diligence durch, um den finanziellen, operativen und strategischen Fit potenzieller Akquisitionsziele zu bewerten
3. Sie entwickeln ganzheitliche Integration Plans und setzen diese um, um reibungslose Übergänge sicherzustellen und Synergien zu realisieren
4. In enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern aus verschiedenen Fachbereichen sorgen Sie für Alignment und eine erfolgreiche Projektumsetzung
5. Zudem identifizieren Sie Risiken im Zusammenhang mit M&A-Aktivitäten und steuern deren aktives Management
6. Sie erstellen regelmäßige Updates und Reports für das Senior Management und berichten über Fortschritte sowie Ergebnisse der M&A-Projekte
7. Darüber hinaus unterstützen Sie strategische Initiativen, die auf die globale Expansion des Unternehmens abzielen
Ihr Können
8. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder eines vergleichbaren Studiengangs; ein Masterabschluss oder MBA ist von Vorteil
9. Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt auf Mergers & Acquisitions in einem internationalen Umfeld
10. Fundierte Kenntnisse in Financial Modeling und Bewertungsmethoden
11. Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools und -Software; eine PMP-Zertifizierung oder vergleichbare Qualifikation ist ein Plus
12. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
13. Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in cross-funktionalen und multikulturellen Teams
14. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
15. Reisebereitschaft entsprechend den Anforderungen der Projekte
Benefits
16. Sicherer Arbeitsplatz
17. Höchste Sicherheitsstandards
18. Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche
19. Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
20. Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
21. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
22. Betriebsrestaurant
23. Betriebliche Altersvorsorge
24. Attraktive Mitarbeitervorteile
25. Leasingfahrrad