Inserat online seit: 7 April
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Betreuung und Beratung von Werkleitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Optimierung sowie Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Erstellung von Personalberichten, statistischen Auswertungen und Analysen
- Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen einschließlich Personalgesprächen
- Mitwirkung an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit einem HR-Sachbearbeiter
- Sicherstellung der gesamten fachlichen HR-Betreuung des Standortes
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-ERP-Systemen, Kenntnisse in LOGA wünschenswert
- Eigenständige, strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Flexibilität, Dienstleistungsorientierung und hohe Diskretion
- Schnelle Auffassungsgabe, gutes Urteilsvermögen, Teamfähigkeit und hohe Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Angenehmes Arbeitsklima
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Flache Hierarchien
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
