Ihre Aufgaben:
* Proaktive Betreuung und Beratung von Werkleitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
* Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
* Optimierung sowie Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
* Erstellung von Personalberichten, statistischen Auswertungen und Analysen
* Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen einschließlich Personalgesprächen
* Mitwirkung an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit einem HR-Sachbearbeiter
* Sicherstellung der gesamten fachlichen HR-Betreuung des Standortes
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal
* Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-ERP-Systemen, Kenntnisse in LOGA wünschenswert
* Eigenständige, strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Flexibilität, Dienstleistungsorientierung und hohe Diskretion
* Schnelle Auffassungsgabe, gutes Urteilsvermögen, Teamfähigkeit und hohe Zuverlässigkeit
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Angenehmes Arbeitsklima
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
* Flache Hierarchien
* Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld