Ihre Aufgaben:
* Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
* Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte
* Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
* Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
* Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
* Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
* Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
* Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Change Management oder Learning & Developent
* Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
* Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
* Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 13 Monatsgehälter
* Hybrides Arbeiten im Home Office
* 30 Tage Urlaub
* Willkommensprämie
* Mobilitätszuschuss
* Mitarbeiterrabatte