Bestandslösungen im Markt für internationale Pflegekräfte sind teuer, intransparent und operativ ineffizient. Aufgaben Inhaltliche Verantwortung für den gesamten Anerkennungs- und Rekrutierungsprozess internationaler Pflegekräfte Analyse und Strukturierung von Prozessschritten (z. B. Visa, Anerkennung, Dokumentation) und Überführung in eine klare Prozessarchitektur Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Team zur Umsetzung der Prozesse in eine digitale Plattform Ansprechpartner für Founder und Pilotkunden bei fachlichen, prozessualen und regulatorischen Fragestellungen Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Prozesses (Effizienz, Transparenz, Skalierbarkeit) Beobachtung und Einordnung regulatorischer Entwicklungen und Gesetzesänderungen Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Produktkonzepts und Geschäftsmodells Qualifikation Erfahrung im Bereich internationale Fachkräftevermittlung, Anerkennungsverfahren, Relocation oder vergleichbaren Prozessen Starkes Verständnis für komplexe, mehrstufige Prozesse und die Fähigkeit, diese strukturiert abzubilden Fähigkeit, operative Abläufe in skalierbare Systeme und Produktlogiken zu übersetzen Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung Interesse an Startup-Umfeld und Aufbauarbeit Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise Englisch Benefits Zentrale Rolle im Aufbau eines technologiegetriebenen Unternehmens im Gesundheitsbereich Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer und hohe Gestaltungsmöglichkeiten Möglichkeit, Prozesse und Produkt von Grund auf mitzuentwickeln Schnelle Entscheidungswege und hoher Einfluss auf die strategische Ausrichtung Equity-Beteiligung als Late Co-Founder am Unternehmen