Wer wir sind
Unser Auftrag heißt Qualität! Getreu diesem Motto agieren wir seit über 125 Jahren am Markt. Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig erstklassige Produkte und ein verlässlicher Service für Ihren Erfolg sind. Die Krapp Gruppe erzielt mit ihren mehr als 850 Mitarbeitern über 220 Mio. Euro Umsatz im Jahr.
Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
Personalentwicklung
1. Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
2. Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
3. Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen
Recruiting
4. Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
5. Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
6. Active Sourcing und Pflege des Talentpools
Operative Personalarbeit & HR-Projekte
7. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
8. Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
9. Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unser Angebot
10. Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
11. Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
12. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
13. Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
14. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
15. Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
16. Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen
Ihr Profil
17. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
18. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
19. Reisebereitschaft
20. Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
21. Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
22. Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln