Die GELITA-Unternehmensgruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung. Das bewegen Sie bei uns In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere internationale HR-Arbeit mit und gewinnen passende Talente am Markt durch neue Sourcing-Methoden. Gleichzeitig wachsen Sie fachlich und persönlich und übernehmen dabei erste Führungsverantwortung für unsere dual Studierenden. (Junior) HR Business Partner International (alle Geschlechter) / befristet mit Teilzeitoption Aufgaben Internationale HR-Betreuung Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen für internationale Themen und Standorte Planung, Vorbereitung und Begleitung von internationalen Einsätzen (Assignments) sowie Rekrutierungsprozessen im globalen Kontext Verantwortung für Personalbeschaffung und -auswahl, inklusive Entgeltfindung und Vertragsgestaltung Betreuung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse, z. B. Onboarding, Offboarding, Personalkostenplanung und Personalentwicklung Talent Acquisition / Recruiting Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten über diverse Online-Sourcing-Kanäle und moderne Suchtechniken, insbesondere Social Media und LinkedIn (Active Sourcing) Key-User-Administration des Bewerbermanagementsystems Ausbildung Dual Studierende Betreuung und disziplinarische Führung der Studierenden Sicherstellung eines strukturierten Ausbildungsablaufs in Abstimmung mit den Fachabteilungen Begleitung bei disziplinarischen sowie personellen Einzelmaßnahmen und Unterstützung bei der Entwicklung der Studierenden Profil Ausbildung Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie oder verwandten Studiengängen (B.Sc.) bzw. vergleichbare Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung und erworbener Berufserfahrung Berufserfahrung Erste Berufserfahrung in generalistischer HR-Arbeit im industriellen Umfeld Idealerweise Auslandserfahrung AdA-Schein/Ausbilderschein (alle Geschlechter) von Vorteil Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gutes Relationship-Management Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Sensibilität im Umgang mit internationalen Teams und unterschiedlichen Kulturen Hohe intrinsische Motivation, Leidenschaft und Überzeugungskraft Ausgeprägte Teamfähigkeit Flexibilität und Eigeninitiative Digitale Kompetenz Wir bieten Wertschätzendes Miteinander in einem internationalen Unternehmensumfeld Attraktives Vergütungspaket im Chemie-Tarifvertrag Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitoption (37,5 h wöchentliche Sollarbeitszeit in Vollzeit) Professionelles Onboarding und vielfältige Weiterbildungsprogramme Benefits wie Langzeitkonto, JobRad, Deutschlandticket, Kantine und betriebliche Altersversorgung Firmeneigenes Fitnessstudio mit traumhaftem Blick über den Neckar Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass ein inklusives Arbeitsumfeld zu besseren und nachhaltigeren Ergebnissen führt. Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir daher unabhängig von persönlichen oder sozio-kulturellen Merkmalen und Überzeugungen stets auf Basis von Kompetenz und Leistung.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung! Ihre Ansprechperson: Sandra Engelhart (Senior HR Manager Headquarters & Global)