Ihr Kopf ist voller Einfälle, und Ihre Nase ist immer in Richtung Zukunft gerichtet. Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume. Bei Ihren abwechslungsreichen Aufgaben greifen Sie an 80 Standorten mehr als 10.000 Kollegen kräftig unter die Arme. Bei uns leben und erleben Sie tagtäglich die Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz. So fördern wir Vielfalt und Karrieren, die in Bewegung bleiben.
(Senior) International HR Business Partner (m/w/d)
Climate Control Systems, Esslingen bei Stuttgart
Ihre Aufgaben:
1. In dieser Rolle sind Sie der HR-Ansprechpartner für Manager mit Geschäftsverantwortung im Ausland.
2. Sie beraten und unterstützen Manager und lokale HR in internationalen Tochtergesellschaften.
3. Als HR Business Partner steuern Sie den gesamten Employee Lifecycle für General Manager & Werksleiter im Ausland – von der Rekrutierung über Vertragsgestaltung bis hin zu Vergütungs- und Entwicklungsprozessen.
4. Ihnen obliegt die Verantwortung für die Implementierung und kontinuierliche Optimierung globaler HR-Prozesse und -Richtlinien (z. B. Talentmanagement, Performance Management, Vergütungssysteme) in enger Abstimmung mit lokalen und globalen HR-Teams.
5. Sie begleiten internationale HR-Projekte (z. B. Standortaufbau, M&A, Restrukturierungen) und stellen den globalen roll-out globaler HR Standards innerhalb der Business Unit sicher.
6. Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen aktiv voran und wirken an Change-Management-Initiativen mit.
7. Als aktives Mitglied einer globalen HR-Community tragen Sie maßgeblich zu deren Gestaltung bei, indem Sie die Entwicklung globaler HR-Tools unterstützen und den Best-Practice-Transfer innerhalb der HR-Community ermöglichen.
Ihr Profil:
8. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise Master oder Diplom mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Abschluss
9. Mehrjährige (mind. 5 Jahre) relevante einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise in einer internationalen Matrix-/Industrieumgebung
10. Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
11. Kundenorientierung und die Fähigkeit, erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten
12. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
13. Hohe Eigenmotivation und proaktive Teamfähigkeit mit „One HR“-Mindset und Erfahrungen im Projektmanagement
14. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
15. Fundierte Kenntnisse in MS Office
16. Reisebereitschaft muss vorhanden sein
Ihre Vorteile: Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten Weiterentwicklung Betriebseigene Kita Kantine Gesundheitsmaßnahmen