Vertriebsmanager Kunststofftechnik Automotive
Aufgaben und Zuständigkeiten:
Als Vertriebsmanager im Automotive-Markt sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Entwicklung des Vertriebs sowie die Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele.
1. Entwicklung und Implementierung von Vertriebsstrategien zur Erschließung neuer Geschäftsfelder im Bereich Automotive.
2. Führung und Motivation des Vertriebsteams zur Erreichung der Verkaufsziele.
3. Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie Identifikation von Markttrends und Kundenbedürfnissen.
4. Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Kunden und Partnern.
5. Analyse von Verkaufszahlen und Erstellung von Berichten zur Performancebewertung.
6. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsablaufs.
7. Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Präsentation des Unternehmens und seiner Produkte.
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Kunststofftechnik oder vergleichbare Qualifikation.
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Automotive mit Fokus auf Kunststofftechnik.
* Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Additive Fertigung, Spritzguss und Modellbau sowie im Umgang mit thermoplastischen Polyamid 12 Gussbauteilen.
* Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken; hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
* Fähigkeit zur eigenständigen Planung und Umsetzung von Vertriebsstrategien.
* Internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
* Ergebnisorientiert, proaktiv, hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Kundenorientierung.
Benefite:
Handtmann bietet spannende, auf eine langfristige Beschäftigung angelegte Arbeitsplätze. Das Unternehmen legt den Menschen im Mittelpunkt und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zum Wohlbefinden.
Mit dabei sind:
* Mobiles Arbeiten und individueller Gestaltungsspielraum.
* Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen.
* Persönliche Entwicklung durch ein umfassendes Seminarprogramm, interne Entwicklungsprogramme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens und Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiterbildungen.
* Betriebliches Gesundheitsmanagement mit sicher und gesund gestalteten Arbeitsplätzen, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und -Angeboten.