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Blind Applying - was steckt dahinter?

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Blind Applying

(c) alphaspirit  shutterstock.com

Man hat vielleicht schon einmal von verschiedenen Kampagnen gehört, in denen Arbeitgeber anonyme Bewerbungen wünschen – also ohne Geschlechts-, Alter- oder Herkunftsangaben. Dass dies teilweise funktioniert und teilweise eben nicht kann man sich hier wahrscheinlich selbst denken.


Was jetzt aber die Telekom mit 17 anderen großen Unternehmen gestartet hat, war eine Premiere: Nicht nur ein anonymer Lebenslauf, sondern auch eine Bewerbung ohne Bewerbungsschreiben wurden für eine Praktika-Recruiting-Kampagne verlangt.


Dies ist jedoch längst nicht alles: Die Bewerber bewarben sich ebenfalls blind – sprich sie bewarben sich auf Stellen, von denen sie nicht wussten in welchem Unternehmen, welcher Stadt, geschweige denn welchem Land sie landen würden.


Ein kleiner Anfang für eine neue Art des Recruitings – und durchaus sehr interessant!

den 28/08/2014

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